Êtes-vous un participant à un centre d’évaluation et de développement ? Bon à savoir
Qu’est-ce qu’un centre d’évaluation et de développement exactement ?
Habituellement, il s’agit d’une combinaison d’outils, tels qu’un entretien en profondeur, des tests de personnalité, des tests de motivation, des tests d’analyse et de raisonnement et des tests de capacité d’apprentissage. Toutes sortes d’exercices de simulation sont également prévus, tels qu’un jeu de rôle commercial ou leadership ou un exercice de planification. Toujours orienté sur la pratique, afin que vous puissiez pleinement assumer un quelconque rôle. À partir de ce rôle, vous effectuez certaines tâches, comme un entretien d’embauche.
Quelle est la durée d’un centre d’évaluation ?
Cela dépend de la composition du centre d’évaluation. Par défaut, nous effectuons un certain nombre de tests. À moins que cela ait été fait préalablement, nous organiserons quelques exercices de simulation (tels qu’un exercice d’organisation de type bac à courrier et un jeu de rôle) et un entretien axé sur les compétences.
Tips & tricks
Hoe bereid je je voor op een assessment center?
Assurez-vous que vous êtes reposé. Une journée entière de tests, d’exercices de simulation et d’entretiens peut être très fatigante. De plus, l’évaluateur ne dispose que d’une journée pour faire connaissance avec vous et évaluer vos compétences. Profitez-en pleinement pour montrer tout ce que vous avez en vous, et qui vous êtes en tant que personne.
Soyez vous-même. Nous recherchons la bonne adéquation entre vous et une organisation. L’honnêteté dure le plus longtemps et assure une coopération durable avec votre employeur potentiel.
TIP 1: SOYEZ VOUS-MEMEFaites des tests de compétence et d’intelligence au préalable si vous en avez la possibilité. Les sites suivants permettent d’en faire :
- https://www.assessment-training.com/nl/gratis-testen (essayez surtout les séries de graphiques et le test de raisonnement abstrait, ils sont souvent utilisés dans les centres d’évaluation)
- https://www.123test.com/fr/
- https://www.vdab.be/jobs/testen
- http://www.selor.be/nl/testen/pc-testen/postbakoefening/
J. Massis
Quelle est la valeur ajoutée pour vous ?
Conseil : Demandez des retours d’informations quelques jours/semaines après l’évaluation et renforcez ainsi l’effet d’apprentissage.
- C’est une excellente occasion de vérifier s’il y a une réelle adéquation entre vous et le poste et/ou l’organisation. Un résultat négatif dans un centre d’évaluation ne signifie pas que vous n’avez pas de capacités. Il indique généralement que le poste et/ou l’organisation ne conviennent simplement pas à vos talents.
- Nous faisons un rapport individuel de chaque centre d’évaluation, qui fournit des conseils pour développer au maximum vos compétences.
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